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El primer pago de gratificación del año, se da en el mes de julio. Dicha medida es obligatoria por parte de los empleadores hacia los trabajadores que se encuentren bajo un contrato por planilla en el sector privado. Existen fechas específicas para hacer el pago y de no cumplir con ello, se podría incurrir en una multa mayor a 129 mil soles.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha compartido detalles de cómo calcular la gratificación si ya cuentas con más de seis meses en el empresa o si tienes un poco más de un mes de haber ingresado.

¿HASTA CUÁNDO ME PUEDEN PAGAR LA GRATIFICACIÓN 2023?

Todas las empresas que tengan trabajadores en planilla tiene como plazo máximo de pago el 15 de julio. En el caso de incumplir con dicha fecha límite para realizar el pago de la gratificación, estarían cometiendo una infracción de acuerdo al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. La multa podría llegar hasta los 129.294 soles.

El trabajador puede comunicarse con el área de Recursos Humanos de su empleador para llegar a un acuerdo. De no encontrar respuesta o solución, podría comunicarse con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Con ellos, la institución pública inspeccionará el caso y de seguir el incumplimiento se aplicará la multa respectiva.

¿CÓMO CALCULAR CUÁNTO ME TOCA DE GRATIFICACIÓN EN JULIO?

El cálculo de la gratificación es sencillo. No obstante, es necesario que las personas tomen en cuenta que el pago varía si tienes seis meses o más y si tienes menos de dos meses en la empresa.

Si tiene seis meses o más en la empresa, el cálculo es el siguiente:

• Por ejemplo: si recibe un sueldo en bruto de S/1,500, debe sumar S/ 135 (más el 9% de S/ 1,500 por el pago de EsSalud) de la bonificación, lo que hace un total de S/1,635. Si cuenta con EPS, la suma deberá ser S/ 97.5 (6.5% de S/ 1,500), sumando un total de S/1,597.50.

Si tiene menos de seis meses en la empresa, el cálculo es el siguiente:

• Por ejemplo: si recibe un sueldo en bruto de S/1,500, debe dividir entre 6, dando un total de S/250. Esto debe ser multiplicado por los meses laborados (si son menos de 6), por ejemplo 2 meses, es decir, S/500.00. Se le deben de sumar las horas extra, asignación familiar, seguro, entre otros beneficios laborales más.