#LatinaSuma: Startup busca reducir el acoso sexual en centros de trabajo

Como parte del compromiso de #LatinaSuma, en nuestro programa digital Buenas Nuevas, Malas Nuevas, Marta Ortega, Chief Revenue Officer de ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), explicó cómo desde la startup que dirige se busca reducir la incidencia de acoso sexual en las empresas peruanas.

«El acoso sexual en Perú se ha reducido. La incidencia de acoso se ha reducido respecto al año pasado. Hemos pasado de un 16,8 % de incidencia de acoso a un 15,5 % (…) También hemos visto que las empresas que llevan más de un año trabajando con nosotros no solo reducen al 15,5 %, sino el 13,6 %», dijo Marta Ortega.

De acuerdo con la directora de la startup, se tiene la idea de que las mujeres son el grupo más afectado; sin embargo, existen comunidades con mayor incidencia de acoso sexual en centros laborales.

«En el caso de las mujeres sube a 17 %, si hablamos de población afrodescendiente pasa a 19 % de incidencia de acoso y en el caso de la comunidad LGTBIQ+ a un 35 %. Es decir, 1 de cada 3 personas que se identifica como población LGTBIQ+ ha sufrido acoso en el último año», enfatizó.

Por otro lado, Ortega señaló que en cuanto a roles, se registran más casos de acoso por parte de un compañero o compañera de trabajo, mientras que solo el 20 % ocurre por parte de un superior jerárquico. «Casi el 50 % de casos de acoso vienen de parte de un par», añadió.

En ese sentido, la representante de ELSA expresó que, pese a que las empresas se encuentran obligadas por ley a tener un comité de atención de los casos de acoso y hostigamiento, no acogen la cantidad necesaria de denuncias, ya que las víctimas prefieren no tomar cartas en el asunto.

«Solo un 12 % de personas denuncian, el 50 % se lo comparte a un compañero de trabajo. Existe el miedo de que te vayan a culpabilizar, que te consideren una persona conflictiva, a que vayan a tener repercusiones», puntualizó.