La Comisión Permanente del Congreso ha dado luz verde, en primera votación, a la iniciativa que busca extender la edad máxima de cese laboral de 70 a 75 años, tanto en el sector público como privado. Actualmente, la edad legal de jubilación en Perú es de 65 años, con la opción de que el trabajador continúe laborando hasta los 70 años, momento en que se aplica una jubilación obligatoria.
La propuesta, avalada con 15 votos a favor, 10 en contra y 3 abstenciones, será sometida a una segunda votación en siete días, según informó el presidente del Congreso, Alejandro Soto. De ser confirmada en esta instancia, la iniciativa modificará legislaciones clave, como el Decreto Legislativo 276, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y la Ley del Servicio Civil.
La propuesta legislativa indica que, en consideración al incremento en la expectativa de vida en las últimas décadas, propone que un trabajador pueda, en situaciones excepcionales y previa evaluación médica, solicitar la opción de prolongar su vida laboral hasta los 75 años. También, se indica que la justificación para dicha extensión deberá basarse en la necesidad del servicio.
Asimismo, la propuesta señala que será requerida una evaluación médica especializada, a cargo del empleador. Esta tendría el objetivo de certificar que el trabajador cuenta con las condiciones físicas y mentales adecuadas para desempeñar sus responsabilidades laborales.
Además se señala que la oficina de recursos humanos de la entidad empleadora emitirá un informe sustentado en criterios objetivos para determinar la necesidad del servicio. Si el empleador rechaza la solicitud del trabajador sin valorar este informe o el resultado de la evaluación médica, se considerará como despido nulo
La propuesta ha suscitado reacciones encontradas, con expertos laboralistas y observadores expresando preocupaciones sobre sus posibles repercusiones. César Puntriano, abogado laboralista, considera que el cambio legislativo es controversial y podría afectar el recambio generacional, reduciendo las oportunidades de empleo para los jóvenes.
Además, cuestiona que el costo de la evaluación médica recaiga en el empleador, sugiriendo que si un trabajador desea laborar más allá de los 70 años, debería ser él quien asuma dicho costo y presente el certificado médico correspondiente.
Por su parte, Jorge Toyama, otro destacado abogado laboralista, coincide en que la medida podría impactar negativamente la empleabilidad de los trabajadores más jóvenes y afectar la productividad de las empresas. Subraya que la productividad no es la misma al acercarse a los 70 años, especialmente en actividades manuales.
Toyama destaca que, tradicionalmente, las empresas suelen ofrecer incentivos económicos para que los trabajadores renuncien antes de los 70 años. Con la propuesta de extender la edad de cese a 75 años, este periodo se prolongaría, aumentando los costos para las empresas.
Enfatiza que la ampliación de la edad de cese debería darse mediante un acuerdo entre las partes, no solo por la voluntad del trabajador.
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