Sueldo mínimo de docentes subirá a S/ 2,400 en primer semestre del 2020

La ministra de Educación, Flor Pablo, anunció que en el primer semestre del 2020 se dará el incremento de S/ 200 para los docentes y será en un solo pago, con lo cual el sueldo mínimo de los maestros de colegios públicos ascenderá S/ 2,400.

En diálogo con la Agencia Andina, Pablo informó que aún se está revisando en qué mes del primer semestre se concretará el incremento salarial para nombrados y contratados, pero recalcó que el pago será único y no en dos partes como ocurrió este año.

La titular de Educación dijo que comparte con los profesores la necesidad de que el aumento del salario sea aún mayor. «Tenemos que ir hacia ello. Como sector ahora tenemos 600 millones de soles para salarios. En presupuesto, el sector Educación tiene la prioridad del Estado».

Recordó que en el Gobierno actual el sueldo de los profesores pasó de S/ 1,320 a S/ 2,000 y de allí el incremento se ha mantenido de manera sostenida. Advirtió que cada vez que se corren los plazos ello representa un mayor gasto para el Estado, por lo que es mejor hacerlo en una sola armada.

Tras recordar que en la escuela pública hay 400,000 maestros, Flor Pablo pidió a los maestros del Sutep que convocan un paro para el jueves 21 de noviembre desistir de su medida de fuerza.

«Estamos exhortando a los maestros que vayan a las escuelas y no las descuidemos. Tienen un ministerio que dialoga. No me tienen que convencer de las demandas. Hay cosas que podemos hacer ahora y otras que se harán con el tiempo», añadió.

Pablo resaltó también la necesidad de que en Educación existan políticas públicas que se mantengan en el tiempo. «Por eso le golpean tanto al Minedu los cambios de autoridades, las políticas deben tener continuidad. Lo que está bien hay que seguirlo. La educación funciona con persistencia, es continua».

«Por esa razón -dijo- vamos a transferirles desde enero el presupuesto a los gobiernos regionales. Antes se les otorgaba por partes».

«No obstante, les he dicho a los gobernadores que no es un cheque en blanco. Es un compromiso de gestión, con indicadores, resultados, monitoreo. Ellos piden que sea con incentivos, pues al que hace bien las cosas se le da más, y al que no habrá consecuencias».

Fuente: Andina.