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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) continúa siendo un tema que está en la boca de todos los peruanos. Luego de que las comisiones de Economía y de Trabajo del Congreso aprobaran la autorización para solicitar un nuevo retiro de estos fondos.

Aunque el desembolso aún se encuentra algunas semanas en el futuro, es crucial comprender los aspectos esenciales para calcular adecuadamente dicho monto.

FECHA DE DEPÓSITO DE LA CTS 2024

Las empresas, en consonancia con la normativa vigente, están obligadas a efectuar el depósito de la CTS en dos períodos específicos durante el año 2024. Estas fechas límites son:

• Durante los primeros 15 días de mayo, con un plazo máximo hasta el 15 de mayo.
• Durante los primeros 15 días de noviembre, teniendo como fecha límite el 15 de noviembre.

¿QUIÉNES RECIBEN LA CTS EN EL PERÚ?

La CTS es un derecho que abarca a diversas categorías de trabajadores en el país:

• Todos los empleados que operan bajo el régimen privado y desempeñan una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias.
• Los trabajadores de microempresas que reciban un total de 15 remuneraciones diarias por cada año de servicio completo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
• En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se integra dentro de la remuneración diaria, representando el 9.72% del sueldo básico. No obstante, existe la posibilidad de solicitar el abono de manera diferenciada y semestral, siguiendo las pautas del régimen laboral estándar.
• Los trabajadores del hogar han sido recientemente incluidos en este beneficio, debiendo recibir la CTS en condiciones similares al régimen laboral convencional.

¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA DONDE TRABAJO NO DEPOSITA LA CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha advertido a los empleadores sobre las consecuencias de no cumplir con el depósito oportuno de la CTS. En caso de incumplimiento, se aplicarán sanciones proporcionales a la gravedad de la falta:

• Para las microempresas, las multas oscilan entre 0.45 y 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), con montos que van desde S/2,070 hasta S/20,700.
• Las empresas que no pertenecen al segmento de microempresas están sujetas a sanciones monetarias que van desde 1.57 hasta 26.12 UIT, equivalente a montos entre S/7,222 y S/120,152.

NO TIENEN DERECHO A CTS

Conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio:

• Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias
• Los que perciben el 30 % o más de las tarifas que paga el público
• Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype; los trabajadores que perciben remuneración anual integral
• Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri).

Es importante que tanto empleadores como empleados estén plenamente informados sobre sus derechos y responsabilidades en relación con la CTS, asegurando así un ambiente laboral justo y equitativo en el Perú.

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