Para miles de trabajadores, setiembre fue un mes sin descansos, pues no tuvo feriados ni días no laborables. Sin embargo, en octubre sí se celebrará un feriado con descanso remunerado, de acuerdo al calendario de efemérides del Gobierno.
No obstante, gracias a un decreto del 2022, la venidera festividad irá de la mano con una fecha más. Esto quedará a determinación de cada sector, pues si bien en el sector público la medida es aplicable para todas las personas, en el privado dependerá de cada empleador.
Como cada año, el 8 de octubre es feriado en conmemoración del Combate de Angamos, con lo cual los trabajadores del sector público y privado gozarán de un día con descanso remunerado, como se establece en la legislación. Pero desde este 2023, habrá un día no laborable que acompañe a este feriado.
En diciembre de 2022, mediante el Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM, refrendado por los ministerios de Comercio Exterior y Turismo, y Trabajo y Promoción del Empleo, se dispuso que el lunes 9 de octubre de 2023 sea día no laborable para los trabajadores del sector público.
La fecha se da un día después del tradicional festejo por el Combate de Angamos, uno de los incluidos en la lista de feriados oficiales. En el caso de los trabajadores del sector privado, deberán gestionar con su empleador el acuerdo sobre la aplicación de este día no laborable en sus empleos.
La disposición del Gobierno sobre establecer el 9 de octubre y otras seis fechas de los calendarios del 2023 y 2024, tiene como objetivo «promover el desarrollo de la actividad turística como un medio para contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país».
Con este fin, el Gobierno dispuso de siete fechas, declaradas como días no laborables: seis en 2023 y una en 2024:
Para este 9 de octubre de 2023, la norma dirigida al sector público permitirá que sus trabajadores tengan un día más de descanso. No obstante, se establece que las horas que no se laboraron en dicho día se deberán compensar dentro de los diez días inmediatos posteriores.
En el caso del sector privado, si bien acogerse a este día no laborable es voluntario, corresponde a empleado y empleador fijar de común acuerdo cómo es que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de trabajar. Si no se llega a un acuerdo, esto lo decidirá el empleador.
Hay que precisar que el 9 de octubre fue declarado como día no laborable y no como un feriado, como sí lo es el 8. Con esto, el pago, así trabajes, será como cualquier día. Para el caso de los trabajadores del sector público y privado que descansen ese día, deberán compensar las horas descansadas.
De acuerdo a lo señalado por el Gobierno en el DS N.º 151-2022-PCM, las fechas de días no laborables que quedan en el 2023 son:
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