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El segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo de mayo octubre del 2023 se llevará a cabo en las próximas semanas. Es esencial que los trabajadores estén al tanto de esta fecha para estar preparados y gestionar adecuadamente sus recursos financieros.

En la siguiente nota de Latina Noticias te brindamos información clave sobre cuándo se realizará este depósito y cómo calcular la cantidad que te corresponde, según el periodo de mayo a octubre del 2023.

¿CUÁNDO PAGAN LA CTS DE NOVIEMBRE 2023?

A continuación, te detallamos la información proporcionada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), destacando los plazos y periodos semestrales para el depósito.

Según la información proporcionada por la Sunafil, las empresas tienen plazo hasta el 15 de noviembre de este año para efectuar el depósito de la CTS. Es fundamental que los empleadores cumplan con este plazo para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y brindar a sus trabajadores el respaldo económico correspondiente.

El periodo semestral de depósito de la CTS se divide de la siguiente manera:

• Del 1 de noviembre al 30 de abril: Durante este periodo, las empresas deben realizar el depósito correspondiente al mes de mayo. Es crucial que los empleadores realicen este proceso de manera oportuna y de acuerdo con las disposiciones legales.
• Del 1 de mayo al 31 de octubre: En este intervalo, las empresas deben efectuar el depósito de noviembre. Es importante tener en cuenta que este segundo depósito semestral completa el ciclo anual de la Compensación por Tiempo de Servicios.

CTS NOVIEMBRE 2023: ¿CUÁNTO RECIBIRÁS EN EL SEGUNDO DEPÓSITO?

El monto que recibirás en este segundo depósito de CTS se calcula en función de tu sueldo y el periodo de mayo a octubre del 2023. Para determinar cuánto te corresponde, puedes utilizar la fórmula estándar de cálculo de CTS:

• [Sueldo + asignación familiar (si es que la tuviese) + (gratificación X 1/6)] / 2

¿QUÉ ES LA CTS Y QUIÉNES LA RECIBEN?

La Compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio laboral que el empleador paga al trabajador dos veces al año: en mayo y noviembre. Este depósito corresponde únicamente a todo empleado que se encuentre en planilla y sirve como un fondo de ahorro depositado en una cuenta bancaria exclusiva que puede ser usado cuando el trabajador renuncia o es retirado por la compañía.

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