El Congreso de la República promulgó la Ley N.º 32199 que introduce cambios significativos en el ámbito laboral del sector público. Una de las disposiciones más importantes es la fijación de una edad límite para el desempeño en entidades estatales, lo que impactará directamente a los trabajadores regidos por el Decreto Legislativo N.º 276.
La ley también incluye importantes modificaciones relacionadas con las licencias sin goce de haber y las compensaciones por tiempo de servicios (CTS). Estas reformas buscan modernizar el sistema laboral estatal, adaptándolo a las necesidades actuales de los trabajadores y optimizando la gestión en las instituciones públicas.
La Ley N.º 32199 introduce un cambio significativo en el sector público, al establecer que los empleados deberán cesar sus funciones al cumplir 70 años. Esta medida aplica a todos los trabajadores regidos por el Decreto Legislativo N.º 276 y determina que el retiro se efectuará al finalizar el año calendario en el que se alcance dicha edad.
El objetivo de esta normativa es unificar los criterios sobre el cese laboral por límite de edad y evitar discrepancias en su aplicación. Según lo estipulado, la medida entrará en vigencia en enero de 2025. Esto significa que los servidores públicos que cumplan 70 años durante ese año podrán continuar en sus labores hasta el 31 de diciembre.
Esta dispocisión, que traerá importantes cambios en el sector público, comenzará a regir en enero de 2025. Las modificaciones, que incluyen ajustes en la edad máxima de retiro, licencias y compensaciones por tiempo de servicios (CTS), estarán sujetas a los lineamientos que emitan las entidades públicas para garantizar su correcta aplicación.
El establecimiento de un límite de edad claro permitirá a los trabajadores planificar su retiro con anticipación. Además, las nuevas disposiciones sobre licencias y CTS buscan brindar mayor flexibilidad y claridad en los derechos laborales, lo que fortalecerá las condiciones laborales en el sector público. Estas reformas son parte de un esfuerzo por modernizar las políticas laborales y adaptarlas a las demandas actuales del entorno público.
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