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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dio luz verde al reglamento de la Ley N° 31572, referida al Teletrabajo. La norma se publicó el último domingo, mediante Decreto Supremo Nº 002-2023-TR, en edición extraordinaria del diario El Peruano.

Con esto, se espera que la regulación esté sujeta a las necesidades del empleador público y privado, así como al marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral. También se busca promover políticas públicas que garanticen su desarrollo.

La norma otorga a las entidades, instituciones y empresas un plazo de 60 días para su adecuación e implementación. Durante este plazo, según disposición transitoria, las entidades públicas se encuentran facultadas para seguir aplicando el teletrabajo.

LOS PUNTOS MÁS IMPORTANTES

Según esta nueva legislación, las empresas deberán asumir los costos de internet, equipos tecnológicos y el consumo de energía eléctrica, salvo que los mismos sean provistos por el empleado/a. Asimismo, los equipos deberán contar con las características técnicas requeridas para prestar el servicio.

Para el caso de los equipos, de darse la situación, la compensación por dicho gasto se realiza en función al valor del bien. En ese sentido, se puede tomar como referencia las características de este y su valor en el mercado.

La empresa también deberá respetar la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo, lo cual se considera como «apagar o desconectar» los equipos o medios digitales, de telecomunicaciones y análogos que se usen para la prestación de servicios.

«El/la empleador/a público y/o privado (…) garantiza que en ese periodo no estén obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos que fueren emitidas, salvo causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales», se precisa.