¿Cómo calcular la CTS 2024?

En medio de la constante preocupación por la estabilidad financiera y el bienestar laboral, comprender cómo calcular correctamente la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se ha convertido en una necesidad imperiosa para muchos trabajadores.

La CTS es un beneficio legal que proporciona seguridad económica a los empleados, especialmente en momentos de emergencia o transiciones laborales. Aquí te presentamos una guía detallada para calcular tu CTS y aprovechar al máximo este importante beneficio.

¿CÓMO SE CALCULA LA CTS?

El cálculo de la CTS se basa en la Remuneración Computable (RC) del trabajador y el tiempo de servicio acumulado. Para calcularlo, se emplea la siguiente fórmula:

CTS= (Remuneración Computable ÷ 6) × Meses Trabajados

Por ejemplo, si un empleado tiene una remuneración bruta mensual de S/ 3000 y ha trabajado durante 12 meses, su CTS sería:

CTS = (3000 ÷ 6) × 12 = S/ 6000

Es importante tener en cuenta que la RC es la base para calcular la CTS. Se define como la suma de todos los conceptos que recibe el trabajador por su labor, incluyendo:

Sueldo básico: Pago regular por la jornada de trabajo.
Asignación familiar: Monto adicional por tener hijos menores de edad o con discapacidad.
Horas extras: Remuneración por el tiempo trabajado adicional a la jornada regular.
Gratificación: Se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6. Si se recibe una asignación mensual, se debe agregar ese monto a cada remuneración mensual y dividir entre 6.

¿QUÉ ES LA CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios, CTS, es un beneficio otorgado a los trabajadores en Perú y otros países, diseñado para proteger sus intereses financieros y brindar estabilidad económica. Consiste en un depósito mensual obligatorio realizado por el empleador en una cuenta bancaria a nombre del empleado, equivalente al 9% de la remuneración bruta mensual.