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La gratificación en Perú constituyen a un beneficio social que se otorga dos veces al año. Bajo ese sentido, esta bonificación son apuntados a festividades como Fiestas Patrias y Navidad.

Según detalla la historia, no fue hasta el año 1989 que las gratificaciones legales fueron consagradas a nivel normativo. Anteriormente no era obligatorio sino que dependía del empleador o algún tipo de acuerdo.

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA GRATIFICACIÓN EN PERÚ?

Las gratificaciones deben ser pagadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.

Tal y como se lee en el artículo 4 Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad), estas fechas son indisponibles para las partes.

¿QUÉ REQUISITOS SE NECESITA PARA COBRAR LA GRATIFICACIÓN?

Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.

• Si se encuentra de licencia con goce de haberes.
• Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.
• Si no está laborando por algún motivo o causa, pero que la ley tiene como día laborado para todo efecto legal, tales como:
• La licencia o permiso sindical hasta el límite de treinta (30) días por año, por dirigente,
  según lo dispuesto por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
• Los días de suspensión de la relación de trabajo como consecuencia del cierre
  temporal del establecimiento en aplicación de una sanción de índole tributaria al
  empleador.
• Los días de suspensión de los efectos del contrato de trabajo cuando se comprueba
  que la causal invocada es inexistente o improcedente.