En conmemoración a San Pedro y San Pablo, en nuestro país se celebra un feriado más este sábado 29 de junio. Por supuesto, esto implica que una gran cantidad de trabajadores obtengan una remuneración obligatoria.
Sin embargo, ¿qué pasa con aquellos que sí trabajan ese día? ¿Cuándo les corresponde recibir por parte de la empresa a la que forman parte? No te preocupes, porque en la siguiente nota te contamos los detalles.
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), aquellos que trabajen durante este día deberán recibir un pago equivalente al triple de su remuneración habitual, en caso no tengan un día de descanso compensatorio.
Para calcular el pago triple, esta debe incluir la remuneración diaria normal dentro del salario mensual, además del sueldo diario correspondiente por trabajar en feriado, y una sobretasa del 100 % sobre ese sueldo diario.
Por ejemplo, para un salario mensual de S/1,025, donde la remuneración diaria es S/34.17, un trabajador o trabajadora recibiría S/102.51 por trabajar el 29 de junio sin un día de descanso compensatorio.
Es importante destacar que el pago triple solo aplica si el empleado trabaja durante todo el turno programado para ese feriado. Si se otorga un día de descanso compensatorio en lugar del trabajo en feriado, no se requiere un pago adicional.
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