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El pago de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un tema de gran relevancia para miles de peruanos empleados en trabajos formales. Con la llegada de los próximos meses, surge una serie de inquietudes respecto al depósito de este beneficio laboral y la posibilidad de acceder a su retiro. Es crucial comprender todos los aspectos relacionados con este derecho laboral para asegurar su correcta aplicación y protección al trabajador.

La CTS es un beneficio otorgado por el empleador al trabajador que figura en la planilla, con el propósito de resguardarlo al finalizar la relación laboral. Este beneficio se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre. Por lo tanto, el próximo pago de CTS está programado para la quincena de este mes. Es importante destacar que el monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la empresa, que puede ser micro, pequeña, mediana o gran empresa.

Determinar el monto de la CTS y cómo calcularlo puede resultar un tanto complejo. El monto varía según los ingresos del trabajador en un trabajo específico. Para calcularlo, se pueden seguir algunos pasos simples. Ingresar al Aplicativo Calculadora Laboral, introducir el número de DNI y el número de RUC de la empresa donde se labora, especificar la fecha de inicio laboral en la compañía y finalmente obtener el monto aproximado que corresponde al trabajador.

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS?

En cuanto a la fecha de depósito de la CTS 2024, esta es una pregunta frecuente entre los trabajadores. La fecha de depósito varía y existen dos períodos en los que las empresas están obligadas a realizar este pago: entre los primeros 15 días de mayo y entre los primeros 15 días de noviembre. La determinación precisa de la fecha de depósito dependerá de la proximidad al período correspondiente.

Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos en relación con la CTS y se aseguren de recibir el beneficio de manera oportuna y conforme a la ley. Este derecho laboral proporciona seguridad financiera a los trabajadores y contribuye a garantizar una relación laboral justa y equitativa entre empleador y empleado.

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