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Llegó diciembre, uno de los meses más esperados por los trabajadores del sector privado debido al pago de la gratificación ordinaria que todas las empresas están obligadas a realizar conforme a la Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR). Gracias a este ingreso extra, muchas personas podrán pagar sus deudas, comprar los regalos para la Navidad o simplemente ahorrarlo.

¿QUIÉNES RECIBEN LA GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE?

• Todos los trabajadores sujetos a régimen privado.
• Los trabajadores que laboran en pequeñas empresas tienen derecho a recibir media gratificación (en julio y diciembre).
• Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
• Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
• El colaborador debe estar laborando de forma efectiva en la oportunidad de pago o gozando de vacaciones.
• El trabajador debe encontrarse en licencia con goce de haber, descansos médicos que originen el pago de remuneración, subsidio o en otros supuestos considerados por ley como efectivamente trabajados.
• El colaborador debe haber trabajado como mínimo un mes en el semestre comprendido entre el 01 de enero y el 30 de julio del presente año.

En el caso de no haber trabajado el tiempo completo requerido, la gratificación será el cálculo de los meses trabajados dividido entre 6 y multiplicado por los meses laborados.

¿HASTA CUÁNDO HAY PLAZO PARA DEPOSITAR LA GRATIFICACIÓN?

El empleador tiene hasta el 15 de diciembre para abonar este beneficio a los trabajadores que se encuentren debidamente registrados en planilla; así como una Bonificación Extraordinaria del 9% correspondiente al pago de EsSalud o de 6.75% en caso estén afiliados, adicionalmente, a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

En el caso de incumplir con la fecha límite para realizar el pago de la gratificación, estarían cometiendo una infracción de acuerdo al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. La multa podría llegar hasta los 129.294 soles.