La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el proyecto de ley que propone extender de 10 a 15 días la licencia remunerada por paternidad, tanto para trabajadores del sector público como del privado, en casos de parto natural o cesárea.
Si bien la iniciativa legislativa fue aprobada con nueve votos a favor y dos abstenciones (Raúl Doroteo de Acción Popular y Noelia Herrera de Renovación Popular), aún quedó expedita para su debate en el Pleno a partir de marzo.
En el caso de nacimientos prematuros o partos múltiples, y de ser aprobado este proyecto de ley, la licencia paterna se extenderá a 25 días en lugar de los 20 días actuales. Actualmente, los trabajadores varones tienen derecho a una licencia de 10 días calendario consecutivos en los casos de parto natural, cesárea de su cónyuge o conviviente.
De aprobarse este proyecto, nuestro país se ubicaría en el segundo lugar con la licencia de paternidad más extensa en América Latina después de Costa Rica (4 semanas) y por encima de países como Colombia, Ecuador, Uruguay y Venezuela, que ofrecen casi 2 semanas.
Por otro lado, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua y Panamá ofrecen una semana de licencia, mientras que Guyana y Honduras no otorgan días de licencia paterna.
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