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La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó el proyecto de ley que propone extender de 10 a 15 días la licencia remunerada por paternidad, tanto para trabajadores del sector público como del privado, en casos de parto natural o cesárea.

Si bien la iniciativa legislativa fue aprobada con nueve votos a favor y dos abstenciones (Raúl Doroteo de Acción Popular y Noelia Herrera de Renovación Popular), aún quedó expedita para su debate en el Pleno a partir de marzo.

En el caso de nacimientos prematuros o partos múltiples, y de ser aprobado este proyecto de ley, la licencia paterna se extenderá a 25 días en lugar de los 20 días actuales. Actualmente, los trabajadores varones tienen derecho a una licencia de 10 días calendario consecutivos en los casos de parto natural, cesárea de su cónyuge o conviviente.

LA SEGUNDA MÁS LARGA EN AMÉRICA LATINA

De aprobarse este proyecto, nuestro país se ubicaría en el segundo lugar con la licencia de paternidad más extensa en América Latina después de Costa Rica (4 semanas) y por encima de países como Colombia, Ecuador, Uruguay y Venezuela, que ofrecen casi 2 semanas.

Por otro lado, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua y Panamá ofrecen una semana de licencia, mientras que Guyana y Honduras no otorgan días de licencia paterna.

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