Además de los feriados por Fiestas Patrias, muchos están a la espera del pago de la gratificación. Sin embargo, algunos desconocen cuándo recibirán este beneficio y cuánta es la cantidad que percibirán por las empresas.
Por ello, en la siguiente nota, no solo conocerás el plazo máximo que tendrán los empleadores para entregarte la ‘grati’, sino también calcular el monto que percibirás por derecho.
Las empresas tendrán hasta el 15 de julio para pagar este beneficio. Por supuesto, el depósito será equivalente al sueldo base del trabajador que se encuentre registrado en planilla.
Además, los colaboradores deberán recibir una bonificación extraordinaria del 9 % de su sueldo por el pago de Essalud. En caso de estar afiliados a una Empresa Prestadora de Servicio (EPS), el bono a percibir será del 6.75 %.
Supongamos que tu sueldo es S/1500. De esta cantidad, calcula el 9 % y súmalo a tu salario base. Entonces, si has trabajado para tu empleador por un semestre completo (seis meses), el monto que recibirás en julio será S/1635.
En el caso de que recién hayas ingresado a una empresa, el pago de la gratificación dependerá del tiempo trabajado (un mes como mínimo).
Imaginemos que tu salario es S/1500. Esta cifra divídela en seis partes y multiplica el resultado por la cantidad de meses que trabajaste (por ejemplo, dos meses).
Del monto obtenido, calcula el 9 % (porcentaje perteneciente al bono extraordinario) y agrégalo a tu sueldo mensual. El monto que percibirás será S/545.
En caso las compañías no realicen el pago de la gratificación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) las multará dependiendo del tamaño de la organización.
Si son micros o pequeñas empresas, las multas podrían ir entre 0.045 a 4.5 Unidades Impositivas Tributarias (UIT); es decir, de S/222.75 a S/37,867.50.
Si son medianas o grandes empresas, Sunafil les impondrá una multa que oscilan entre las 1.35 y 22.5 UIT. En este caso, el monto iría de S/1287 hasta S/260,023.50.
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