¿Por qué EsSalud brinda bono de 820 soles?

El Seguro Social de Salud, EsSalud, ofrece tres subsidios económicos como apoyo financiero en situaciones específicas para aquellos asegurados que enfrentan nuevas condiciones de vida complicadas. Estos subsidios, relacionados con lactancia, maternidad e incapacidad laboral, se presentan como un salvavidas financiero para los ciudadanos.

POR QUÉ ESSALUD BRINDA BONOS DE 820 SOLES Y QUÉ SUBSIDIO ES

El Subsidio por Lactancia es un beneficio económico destinado a las madres de familia para contribuir al cuidado de los recién nacidos. Este subsidio asciende a 820 soles y se considera un pago único por cada lactante. En casos de parto múltiple, la subvención se otorga individualmente, por ejemplo, el nacimiento de gemelos equivaldría a un monto de 1640 soles.

La solicitud puede realizarse dentro de los noventa y ocho días más seis meses contados desde la fecha de nacimiento del bebé, con un plazo adicional de treinta días en caso de parto múltiple.

A continuación, se destacan algunos aspectos clave relacionados con este subsidio:

Duración del Subsidio: El subsidio por maternidad se otorga por un período de 98 días. Además, en casos de parto múltiple o si el recién nacido presenta alguna discapacidad, este periodo puede extenderse por 30 días adicionales.

Monto del Subsidio: El monto del subsidio se calcula en función del promedio diario de las remuneraciones de los 12 últimos meses, calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Esta contingencia se refiere al periodo de descanso médico otorgado por licencia de maternidad.

Solicitud del Subsidio: Las aseguradas tienen un plazo de noventa días posteriores a la fecha de nacimiento del niño para solicitar el subsidio, y este plazo se extiende a seis meses en casos de parto múltiple.

Requisitos: Entre los requisitos para solicitar el Subsidio por Maternidad se incluye tener un vínculo laboral en el mes en que se inicia el embarazo y mantener dicho vínculo durante el periodo del subsidio. Además, es necesario contar con tres meses consecutivos de aportes o cuatro no consecutivos, dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicia el descanso médico por maternidad.