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Informe realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) con colaboración del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) revela que el 75% de las empresas enfrentan problemas para contratar trabajadores con habilidades tecnológicas. Estudio revela cifras que exponen una demanda insatisfecha empresarial de conocimientos digitales en el Perú.

Informe ‘Estudio Talento Digital’ revela que el 38% de los trabajadores de empresas encuestadas no tiene habilidades digitales. El porcentaje va en aumento ya que el año pasado se reportó que se trataba del 35%.

Es el segundo año consecutivo que el movimiento empresarial ‘Es Hoy’ junto al Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la consultora MIDE Development y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) realizan el informe mencionado.

«Desde el año pasado realizamos este estudio que nos permite conocer la demanda del talento digital entre un grupo de empresas peruanas importantes. Esta nueva edición revela, además, la relevancia de la formación temprana para cerrar la brecha de habilidades digitales, tarea conjunta entre el sector privado y público”, explicó Bruno Bedoya, director ejecutivo de Talento Digital de Es Hoy.

Las habilidades digitales brindan mayor posibilidad de encontrar empleo y a su vez le otorgan mayor competitividad al país al tener profesionales más capacitados y adaptables a las nuevas tecnologías y procesos empresariales.

RESULTADOS DEL INFORME ‘ESTUDIO TALENTO DIGITAL’

• El 59% de las empresas encuestadas reportaron que tuvieron dificultades en la contratación de personal debido precisamente a la carencia de habilidades y técnicas digitales. Cuatro de cada cinco, es decir el 75%, se vieron ante esta problemática.
• Dos tercios (66 %) de las empresas requiere que sus vacantes se vean cubiertas con personal que maneje el idioma inglés mínimo a un nivel intermedio, sin embargo el promedio de sus trabajadores cuenta con el nivel básico.
• El 93% de las empresas encuestadas tienen un alto grado de transformación digital en relación a los servicios avanzados de redes, pero dejan de lado a otras tecnologías que también podrían contribuir con su productividad.
• Un tercio de las compañías encuestadas tienen dificultades para capacitar a sus trabajadores en habilidades digitales básicas en torno al costo de lo que involucran los programas de capacitación y a la escasa oferta de las mismas.

El estudio sostiene que para potenciar la productividad y la competitividad del país, se requiere fomentar la adopción de habilidades digital en los trabajadores. Para esto, las instituciones a cargo del informe ‘Estudio Talento Digital‘, brinda las siguientes recomendaciones.

RECOMENDACIONES PARA LAS EMPRESAS

• Mejorar el acceso e incrementar la oferta de programas formativos
• Mejorar el acceso a servicios públicos que faciliten el emparejamiento entre la demanda y oferta laboral
• Facilitar la contratación de trabajadores que cuenten con las habilidades requeridas, así hayan sido obtenidas por medios no tradicionales com los cursos cortos virtuales.
• Fomentar la adopción tecnológica y beneficios de la transformación digital entre las empresas de distintos perfiles en el país

Los resultados que obtuvo el Informe ‘Estudio Talento Digital‘ se basan en la encuesta realizada a un total de 106 corporaciones pertenecientes al ranking de las 500 mayores empresas del país en 2021 de América Economía.

También fueron encuestadas las empresas que son dirigidas por los asociados de Es Hoy entre el 9 de mayo de 2023 y el 10 de julio de 2023. Para los próximos años, plantean ampliar esta cobertura y hacer la encuesta a nivel nacional.

De esta manera, se obtienen evidencias representadas en cifras y porcentajes que permiten tomar mejores decisiones en torno a la transformación digital para así contribuir con el desarrollo y productividad empresarial del país.