¿Pueden despedirte si llegas ebrio al trabajo? Esto dice la Corte Suprema
En los últimos años, la Corte Suprema ha venido aclarando en qué casos llegar al trabajo en estado de ebriedad puede ser considerado una falta grave y motivo de despido, de acuerdo con las normas laborales que regulan las causales de cese en el sector privado.
A partir de estos fallos, el máximo tribunal ha evaluado distintos escenarios en los que se discutía si la sola asistencia al centro de labores bajo los efectos del alcohol podía justificar la extinción del vínculo laboral, incluso cuando no se hubieran iniciado funciones ni se hubiera producido un daño concreto.
Frente a este contexto, en la siguiente nota de Latina Noticias conoce si asistir al trabajo en estado de ebriedad puede ser motivo suficiente de despido.
¿LLEGAR EBRIO AL TRABAJO PUEDE CAUSAR DESPIDO INMEDIATO?
Sí. La Corte Suprema señala que no es necesario que el trabajador llegue varias veces ebrio, que haya empezado a trabajar o que cause un daño para ser despedido, ya que basta con presentarse al centro laboral en estado de embriaguez, sobre todo si el puesto implica riesgos.
El artículo 25-e del D.S. N.° 003-97-TR señala que constituye una falta grave presentarse repetidamente al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de drogas.
El abogado laboralista César Puntriano señaló que este criterio refuerza la evaluación diferenciada según la naturaleza del cargo, consolidando una línea jurisprudencial que prioriza la prevención de riesgos y la seguridad en el entorno laboral.
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