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Como se sabe, el retiro voluntario de los fondos de los trabajadores por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ya no está vigente, ya que esto era posible solo hasta fines del 2023.

No obstante, actualmente en el Congreso de la República existen hasta 11 proyectos que buscan reactivar esta medida con el objetivo de apoyar a los trabajadores en medio de la actual crisis económica.

Uno de estos proyectos plantea extender el tiempo de vigencia para el retiro de la CTS hasta finales del 2026. Tres de estos proyectos han sido incluidos en un predictamen que debe ser discutido en la Comisión de Trabajo del Parlamento.

CTS: ¿QUÉ ES, QUIÉNES LO RECIBEN Y CÓMO SE CALCULA?

Cabe apuntar que la CTS es un beneficio del que cuentan todos los trabajadores en planilla para proteger su estabilidad económica cuando termine su vínculo laboral. El dinero por concepto de CTS se deposita en las cuentas de los empleados dos veces al año: una en mayo y otra en noviembre.

La CTS se otorga a los trabajadores de empresas que laboren por lo menos 4 horas diarias, así como empleados de pequeños negocios que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de trabajo.

Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente y deberán recibir su CTS en igualdad de condiciones que los empleados del régimen laboral común.

Para calcular el monto de tu CTS, debes considerar tu sueldo y sumarle un sexto de tu gratificación. El total se divide entre 360 y esta cifra se multiplica por la cantidad de días trabajados, es decir, por todo el semestre, deberás multiplicar el monto por 180 días. Este resultado es lo que recibirás como Compensación por Tiempo de Servicios.

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