Gobierno aprueba 7 días no laborables para este 2024: ¿cuáles son? Revisa el calendario completo

Con el objetivo de promover el turismo interno, el Gobierno de Dina Boluarte aprobó siete días no laborables para los trabajadores del sector público en 2024, medida fue aprobada mediante el Decreto Supremo N.º 011-2024-PCM, el cual se publicó este 1 de febrero en El Peruano.

Estos días no laborables se suman a los feriados ordinarios del calendario, lo que crea fines de semana largos que pueden ser propicios para viajar o realizar alguna otra actividad.

REVISA LOS 7 DÍAS NO LABORABLES 2024 PARA EL SECTOR PÚBLICO

Los días no laborables son los siguientes:

1. Viernes 26 de julio
2. Lunes 7 de octubre
3. Viernes 6 de diciembre
4. Lunes 23 de diciembre
5. Martes 24 de diciembre
6. Lunes 30 de diciembre
7. Martes 31 de diciembre

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CALENDARIO DE FERIADOS EN PERÚ PARA ESTE 2024

En total son dieciséis feriados aprobados para este 2024:

Enero:

• Lunes 1 de enero: Año Nuevo.

Febrero:

• No hay feriados en febrero de 2024.

Marzo:

• Jueves 28 de marzo: Jueves Santo.
• Viernes 29 de marzo: Viernes Santo.

Abril:

• No hay feriados en abril de 2024.

Mayo:

• Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo.

Junio:

• Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
• Sábado 29 de junio: San Pedro y San Pablo.

Julio:

• Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
• Domingo 28 de julio: Fiestas Patrias.
• Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias.

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Agosto:

• Martes 6 de agosto: Batalla de Junín.
• Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.

Septiembre:

• No hay feriados en septiembre de 2024.

Octubre:

• Martes 8 de octubre: Combate de Angamos.

Noviembre:

• 1 de noviembre: Día de todos los Santos.

Diciembre:

• Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad.

DÍAS NO LABORABLES 2024: ¿SON APLICABLES PARA EL SECTOR PRIVADO?

De acuerdo a El Peruano, los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a los días no laborables previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

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