¿Cuándo es el último día para depositar la gratificación 2024?

Los trabajadores registrados debidamente en planilla están a la espera de recibir la tan esperada gratificación de diciembre, un beneficio que les permitirá celebrar las festividades navideñas y el Año Nuevo con mayor tranquilidad. Este aporte económico, regulado por la Ley de Gratificaciones N° 27735 y su reglamento (Decreto Supremo N° 005-2002-TR), debe ser abonado durante la primera quincena de diciembre.

FECHA LÍMITE DE PAGO

Es importante tener en cuenta que, aunque la fecha límite para el pago es el 15 de diciembre, este año dicho día cae en domingo, un día no laborable. Por lo tanto, los empleadores deberán realizar los pagos a más tardar el viernes 13 o, si no fuera posible, el sábado 14 de diciembre. Esta normativa garantiza que todos los trabajadores reciban su gratificación en tiempo y forma, como señala Julio Villalobos del estudio Miranda & Amado.

Al momento de recibir la gratificación, los trabajadores también obtendrán una bonificación extraordinaria correspondiente al 9% por el pago a EsSalud o del 6.75% si están afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS). Para calcular cuánto será la gratificación total, es necesario tomar en cuenta la remuneración mensual vigente al momento del pago y sumar el porcentaje adicional por EsSalud.

CÓMO HAGO EL CÁLCULO

Si un trabajador percibe un salario mensual de 3,000 soles, deberá añadir el 9% de bonificación, es decir, 270 soles. Por lo tanto, la gratificación completa ascendería a 3,270 soles, siempre y cuando haya laborado durante todo el semestre, desde julio hasta diciembre.

TRABAJADORES CON MENOS DE SEIS MESES

En caso de que un trabajador tenga menos de seis meses en la empresa, el monto de la gratificación se calculará de forma proporcional. Para optar a la gratificación completa, es indispensable haber trabajado los seis meses completos.

Cálculo Proporcional:

Si un trabajador ingresó el 25 de octubre y ha estado en la empresa solo durante noviembre y diciembre, se procederá de la siguiente manera:

• Dividir su sueldo mensual entre 6: 3,000 soles / 6 = 500 soles.
• Multiplicar el monto obtenido por los meses trabajados: 500 soles x 2 meses = 1,000 soles.
• Sumar el 9% de bonificación extraordinaria: 1,000 soles + 90 soles = 1,090 soles. Así, el trabajador percibiría una gratificación ordinaria total de 1,090 soles.