La lista de feriados y días no laborables para este 2023

A cuatro meses de finalizar el 2023, aún hay una serie de feriados y días no laborables que se acatarán en el país por algunas fechas especiales y/o festividades que se realicen en Perú. En este mes de agosto tenemos un día feriado importante que se llevará a cabo en los próximos días.

Y es que este miércoles 30 de agosto es feriado en todo el Perú, ese día se celebra a Santa Rosa de Lima o también conocida como Isabel Flores de Oliva. La patrona de América y las Filipinas fue una mujer peruana, se convirtió en santa luego de dedicar su vida a ayudar a los pobres y cuidar a los enfermos.

En esta nota de Latina Noticias, conoce los feriados que faltan celebrarse en todo el país para los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

FERIADOS EN EL 2023

Miércoles 30 Agosto: Santa Rosa de Lima

Domingo 08 Octubre: Combate de Angamos

Miércoles 01 Noviembre: Día de Todos los Santos

Viernes 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción

Sábado 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho

Lunes 25 Diciembre: Navidad

DÍAS NO LABORABLES EN EL 2023

Lunes 9 de octubre

Jueves 7 de diciembre

Martes 26 de diciembre

Martes 2 de enero

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN FERIADO Y UN DÍA NO LABORABLE?

Cada año, el Perú afronta una serie de días feriados y luego de días no laborables, estos últimos son válidos para el sector público, sin embargo, algunos trabajadores del sector privado pueden acatar esta medida conversando con sus jefes, aquí te contamos cuál es la diferencia.

Feriado: Este es un día festivo nacional en donde los trabajadores del sector público y privado pueden dejar de laborar. Asimismo, los estudiantes dejan de ir a sus clases. Sin embargo, hay trabajos que demandan trabajar en días feriados, si esto ocurre, la empresa debe pagar una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.

Día no laborable: Estos días son decretados por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En caso trabajes para el sector privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Para los que descansen deberán compensar con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.