¿Cuánto debo cobrar si trabajo Jueves o Viernes Santo?

Para este 2024, por Semana Santa se ha establecido que el jueves 28 y el viernes 29 de marzo como días feriados para los trabajadores tanto del sector público como del privado en el Perú. Sin embargo, es importante destacar que en ciertos sectores económicos o empresas, las actividades no pueden detenerse y, por ende, algunos trabajadores deberán laborar durante estas fechas.

En caso de que un trabajador se vea en la necesidad de laborar durante los feriados sin haber acordado un descanso sustitutorio, la ley establece que tiene derecho a recibir un pago triple: uno por el día feriado, otro por el día trabajado y un tercero como compensación adicional por haber trabajado en un día festivo sin haber acordado un día de descanso adicional. Este último punto es especialmente relevante para garantizar que los empleados sean compensados justamente por el sacrificio de trabajar en fechas significativas para muchas personas.

A modo de ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de S/300 y se le requiere trabajar el jueves 28 y el viernes 29 de marzo, entonces deberá recibir un total de S/1.800 por ambos días (S/900 por cada día). No obstante, si el empleador y el colaborador llegan a un acuerdo para otorgar dos días de descanso sustitutorio, el trabajador recibiría S/600 (S/300 por cada día laborado).

Cabe precisar que estas disposiciones legales buscan asegurar que los trabajadores sean compensados de manera justa y equitativa por su labor durante los días feriados, así como proteger sus derechos en el ámbito laboral. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas regulaciones para evitar posibles conflictos y garantizar un ambiente laboral armonioso y respetuoso.

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